18: アン子 2015/11/20(金) 11:34:49.14 ID:0uCzeWo0.net
少し相談させてください。
私は児童福祉施設で住み込み勤務している25歳の女です。
昨年の秋頃から上司(A 38歳 女)とトラブり、報連相がうまくいかない、睨む、私が話すと耳を塞ぐ、利用者さんの前で叱責、私にだけ他の職員との雑談禁止(他の人はOK)といったことをしてくるようになりました。
今年から働く部署が違うのですが、上記のことをしたり、無視をしたりしてきます。





引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/jinsei/1447924901/
19: アン子 2015/11/20(金) 11:35:58.62 ID:0uCzeWo0.net
原因は私が上司に休みの取り方(金土休み)に不満を漏らしたからだと考えられます。(前提として暗黙のルールで、Aさん(主任)は月火、私(中堅)は水木、後輩(新人)は金土、と決まっています。)
そして不満と言っても、「Aさんが土曜日いないから行事で利用者さんが困っている、行事のときには休みをずらして参加してほしい、利用者さんから預かっているお金を自由に使えるような対策をとってほしい」
といった感じです。
それに対しAさんは「毎回行事にいないわけではない←ほぼいない。
お金に関しては貯金をさせたい。だから勝手に出して欲しくない。」とのことでした。
お金を出すといっても2ヶ月に一回、買い物に行くときだけです。普段は買い物にいけない利用者さんばかりなので、私としては自由に使わせてあげたいと思っています。
またAさんは他の職員に、「私が居ない時ぐらい我慢させればいいのにね」と言っていたそうです。
他にも色々やらかしているらしく、他の職員からも不満の声が上がっているようです。


20: アン子 2015/11/20(金) 11:36:00.26 ID:0uCzeWo0.net
原因は私が上司に休みの取り方(金土休み)に不満を漏らしたからだと考えられます。(前提として暗黙のルールで、Aさん(主任)は月火、私(中堅)は水木、後輩(新人)は金土、と決まっています。)
そして不満と言っても、「Aさんが土曜日いないから行事で利用者さんが困っている、行事のときには休みをずらして参加してほしい、利用者さんから預かっているお金を自由に使えるような対策をとってほしい」
といった感じです。
それに対しAさんは「毎回行事にいないわけではない←ほぼいない。
お金に関しては貯金をさせたい。だから勝手に出して欲しくない。」とのことでした。
お金を出すといっても2ヶ月に一回、買い物に行くときだけです。普段は買い物にいけない利用者さんばかりなので、私としては自由に使わせてあげたいと思っています。
またAさんは他の職員に、「私が居ない時ぐらい我慢させればいいのにね」と言っていたそうです。
他にも色々やらかしているらしく、他の職員からも不満の声が上がっているようです。


21: マジレスさん 2015/11/20(金) 11:38:39.37 ID:0uCzeWo0.net
私は来年結婚でこの仕事を辞めるので、それまでに少しでも改善してほしいと思い、策をかんがえているのですがいい案が浮かびません。
何か改善策、あるいはちょっとした仕返しなどあれば教えていただきたいです。
そして重複ごめんなさい。


22: マジレスさん 2015/11/20(金) 11:53:32.18 ID:MapjOin4.net
アラフォー以上の女性は多少おかしいのが普通に
思っていたほうがいいですよ。
相手を変えようとか復讐なんて退職する身なら止めておきましょう。


23: マジレスさん 2015/11/20(金) 12:11:01.32 ID:rNWvQv9D.net
>>21
他の職員からの不満もあるのなら、その声をちゃんとまとめて会議等で議題としてあげる。
お金、しかも、施設のお金ではなく個人から預っているお金なんだから、個人でどうこうできる問題でもない。

ちなみにその上司というのはトップではないよね?年齢的に。
それなら、そのさらに上の上司にも伝える等して施設内全体の問題として扱っていく

これを「他の不満のある職員」に提案してもらう。
貴方は結婚退職する予定であれば、「貴方の退職後」の施設の運営についての話になるから
その後も施設にいる人がやるほうがいい。

仕返しとかは論外。


26: アン子 2015/11/20(金) 12:58:59.65 ID:6S+imb8y.net
なるほど。
一度だけ施設長の息子(私ともAとも別部署だが、オールマイティに動く)に相談した際、「相手にしないのが一番」といった感じで流されました。
そして不満を持っている職員も声を上げることはしそうにありません。
全体の会議はあるのですが、施設長以外の発言は許さず、言えても利用者さんの近況報告だけです。
仕返しといっても、上記の件を送別会で暴露しようか悩んでるぐらいです。


31: マジレスさん 2015/11/20(金) 15:07:32.79 ID:495lkobD.net
>>21
主任という役職に就いている人は
年功序列で長く会社に勤めていれば自動的に誰でもなれます
実質仕事を全て一任できる立場の人
会社側がそのように判断を下して昇進させた人なので
職務に関する権限は基本Aさんにあります
その事を頭に入れてください

そして会社組織は理不尽の塊です
くそったれ!と思うことがたくさんあります
世の中のリーマンはそれを、仕事での理不尽に押し黙り
我慢しつつ、苦渋を飲んで働いてます
その辺を理解して聞いてください

反論があるならば面と向ってはっきり言ってみてください
業務改善案として、あなたの主張に筋が通っているならば
聞き入れられるでしょう。
定期ミーティングはありますよね?
その場で  私  情  を  挟  ま  ず (←重要)
運営に辺り、ここをこうしたほうがよいです。等といった
改善案があるならば、進んで発言してください
まずはその事実を周知させる必要があります
職場環境をよりよくしていくためには個人個人のスキルアップは勿論
そうした個人提議が必要不可欠です

報復?何を馬鹿な事を・・・


33: マジレスさん 2015/11/20(金) 16:48:07.50 ID:mddX/Fis.net
友達ができません。
できてもながつづきしません。


34: マジレスさん 2015/11/20(金) 16:51:12.12 ID:7libOrkH.net
俺も~


35: マジレスさん 2015/11/20(金) 17:10:28.21 ID:A3XXQrRQ.net
>>33
できなくても生きていけますよ

馴れ馴れしくしない、踏み込まない、聞き役に徹する、そのときはまずは そうね、そうだね、うん
と否定しない気持ちをもつこと
これに気をつけていたら信頼ができて友人もできるはず





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